Son aquellas que tienen respecto
a los empleados que tienen contratados:
Inscripción en la Seguridad
Social e ingreso de las cotizaciones sociales de los trabajadores.
Firma de contratos de
trabajo y entrega mensual de las nóminas correspondientes al salario.
Llevar a cabo un registro salarial por
género, categoría y grupo profesional.
Ofrecer reconocimientos
médicos laborales periódicamente.
Diseño de un plan de
prevención de riesgos laborales.
Garantizar la protección de
los datos de carácter personal de los trabajadores.
Elaborar y exponer el
calendario laboral en un lugar visible.
Registrar la jornada
diaria de los trabajadores.
Contratar un seguro de
responsabilidad civil, si así lo exige la ley.
Contratar un seguro de
convenio, siempre que así lo obligue la negociación colectiva.
A todo esto hay que sumar,
además, la obligación de abonar al trabajador su salario y las
cotizaciones que le correspondan en materia de cotización a la Seguridad
Social.
www.proluco.com/publicaciones/blog/conoce-las-obligaciones-contables-laborales-y-fiscales-que-toda-empresa-debe-realizar#:~:text=Las%20obligacione
