La mano de obra puede
clasificarse de diferentes formas, como a continuación se señala.
De acuerdo con el tipo de
recurso
Costo. Se considera costo la
mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación
directa con la producción o la prestación del servicio.
Gasto. Se considera gasto la
mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de apoyo a la
producción.
De acuerdo con la función
Tiene que ver con el área de
la empresa donde se desarrolla la labor; se divide en:
Producción. Es el costo de
mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser
directa o indirecta.
Servicios generales. Es la
mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de apoyo
tanto al área operativa como al área administrativa; por lo tanto, puede ser
costo o gasto.
Administrativa. Es la mano
de obra que genera el personal administrativo, por lo que se considera gasto.
Ventas. Es la mano de obra
generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del
producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo,
pero en ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.
De acuerdo con la jerarquía
organizacional
Mandos altos. Es la mano de
obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser costo o gasto.
Mandos medios. Es la mano de
obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o
gasto.
Obreros y operarios. Es la
mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la
prestación del servicio. Siempre se considera costo.
De acuerdo con la
vinculación con el servicio
Mano de obra directa. Son
los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados vinculados
directamente con la prestación del servicio o la fabricación del bien; por
ejemplo, operarios, obreros, etcétera.
Mano de obra indirecta. Son
los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados que, aunque
trabajan en producción, no se relacionan directamente con ella; por ejemplo,
supervisores, coordinadores, personal de mantenimiento, entre otros.
De acuerdo con la forma de
pago
Salario por tiempo. Cuando
la relación empleado-empleador está mediada por un contrato de trabajo, ya sea
a término fijo o a término indefinido se considera un costo fijo porque
independientemente de que haya o no producción se le debe pagar al empleado.
Salario por producción.
Cuando al empleado se le liquida el salario y demás cargos laborales de acuerdo
con las unidades de producto generadas o las horas de trabajo realizadas se
considera un costo variable porque si no hay producción no hay pago.
Combinado. Es una
metodología de contratación donde el empleado tiene un contrato por tiempo,
pero a la vez se le calcula parte de su salario de acuerdo con la producción
obtenida.
https://tareasuniversitarias.com/clasificaciones-de-la-mano-de-obra.html